當員工問了老闆們都最怕的那句話：「有時間嗎？有點事情想跟你聊聊～」「在公司裡什麼都好，同仁相處也很開心，只是有其他公司開給我比較高的薪資，我有點猶豫～～」 新創公司留住人才的困境 Mask是新創公司的老闆，他發明了Eatgether這個最近火紅的交友app。 許多人都知道該走出自己有限的生活圈，接觸新朋友，眼界才能成長，不過多半對於如何認識陌生人又感到苦手。Eatgether就是針對這痛點所創造的app產品，透過「一起吃飯」這件任何人都會的事，讓人有機會跨出舒適圈，開始認識陌生人。 公司產品雖然正在快速成長，但卻還沒能賺到足夠的現金來支付公司成長所需要的優秀員工的薪資。有天，資深工程師Ken敲敲Mask辦公室的門，問了老闆們都最怕的那句話：「有時間嗎？有點事情想跟你聊聊～」「在公司裡什麼都好，同仁相處也很開心，只是有其他公司開給我比較高的薪資，我有點猶豫～～」 這同時也是許多新創公司的困境。新創公司的成功關鍵在於能快速成長，而成長取決在優秀的產品，也就必然需要許多優秀員工的參與，這些優秀員工當然值得較佳的報酬。不過，新創公司最缺少的就是現金。這時，該如何解決「新創成長」的人才需求與「滿足報酬」的現金需求呢？ 新創公司留住人才的解法 其實，對於新創公司而言，重點不只是能夠減少現金的支出，最好還可以讓優秀員工在公司待得夠久，如此才能將規劃好的產品完整的推出市場，實現獲利與促成公司成長。此時利用公司的「股權」是很好的解決方案。 在台灣現行公司法制度下，新創公司可以選擇用「員工新股認購權憑證」或「員工期權計劃（Employee…