好人才是促使團隊往前邁進的關鍵，各行各業都在上演人才爭奪戰，在台灣現行公司法制度下，新創公司可以選擇建立「員工期權計畫（ESOP）」，意即將股權發放給重要員工，以未來資本利得作為對員工的激勵，同時達成留才及節約現金之目的。 其中，「員工認股權憑證」是很適合的制度，這篇為你分析與提醒注意要點。

2022年9月，我帶著TGA（台灣天使俱樂部 Taiwan Global Angels）的成員們，進行了一趟矽谷參訪，除了訪視潛力新創公司外，亦拜訪了周邊創新創業相關機構。 將此行所看、所聞與心得，撰文分享，臺灣的新創與人才應該把握既有的優勢，及早進入美國市場卡位局與發展。

站在投資人的角度來看，投資新創企業一直都存在高風險，尤其是以投資某些早期高風險創業項目的個人天使投資人為最。為塑造創業環境，政府也在106年通過產業創新條例第23條之2，希望能透過提供個人天使投資人租稅優惠，以利活絡民間資金推動新創團隊在資金短缺上的困難。這個稅務優惠，由今年的個人所得稅報稅即可開始適用，且適用期限已經延長至118年12月31日。