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企業攻防的最後一道安全防守

黃沛聲律師擬訂之 Term Sheet 範例 for 國發基金肺炎紓困投資專案

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肺炎 (COVID-19) 疫情持續蔓延全球,國發基金針對受疫情影響的新創事業,提出協助新創事業投資相關作業要點,國發基金將採投資「特別股」方式,投資金額以新創企業 6 個月營運資金為原則。

懶人包-公益勸募究竟怎麼用

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2021年4月魯閣號事故捐款事件沸沸揚揚,近日衛福部透露專戶金額快破六億,記者來詢問民眾有疑慮的問題有沒有法律上該注意的事情。受訪中我提供了看法(新聞採訪影片),但希望能讓大家能完整了解公益勸募條例的法條精神與實際運用 2015年八仙塵暴案(八仙樂園彩色派對火災)時,被好友諮詢是否能用傷者的帳號直接幫忙募款?因為傷者的醫藥費、未來的照護和復健費用來源,期待新北市八仙捐款專戶的「專款專用」動撥,或公益團體杯水車薪的急難救助金,難免緩不濟急。我的回答是:「私人募款當然可以!」 畢竟好友幫忙募資時,眾多朋友都在臉書上勸告,說《公益勸募條例》如何如何,衛福部(前內政部)的說法如何如何,眾口鑠金讓好友縱有善心也行之不安。其實,台灣是民主國家,最終還是要看法律有無限制,若是沒有,就可以做。而《公益勸募條例》中並沒有限制私益募款的規定,當然可以做! 究竟《公益勸募條例》限制是如何?到底有沒有人仔細想過?讓我們仔細來看看條文: 《公益勸募條例》(截錄) 第…

新創募資程序與公司架構解析懶人包

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當有投資人想投資你的公司時,就算雙方金額與條件都談好了,要到能收到股款時,都至少需要六個月的時間,投資人為何需要這樣長的時間來研究呢?另外,新創公司該選擇哪一國作為控股架構?國內?還是境外?究竟差異為何?什麼才是最好的股權規劃設計? 創業家M對各國餐點很有研究,常到處探訪一流餐廳,當然都會約好友一起用餐。他發現,一次好的用餐體驗,可能成就堅定的生意、友情,甚至愛情關係。於是他做了一個新APP,協助達成「與陌生人吃頓飯」這樣一件想來簡單、做起來又實在不容易的事。 M在軟體裡設計了許多保護女生與陌生人用餐的功能,因此許多女生認為使用這樣的軟體來跟陌生人一起吃飯非常安心,不會像大多數約會軟體的目的那麼赤裸與直白。因此女性用戶穩定增加,而相應的,男性用戶數量也就隨著女性用戶的數量而倍數增加。最近半年來,縱使在疫情期間,APP的用戶外出聚餐的數量也是不減反增,給現代人的交友提供了一個數位時代的破冰解方! M發現自己做出了很厲害的成績,因為最近不少國內外投資公司甚至主動提出願意用高額的現金投資他的公司。其中有位投資人S對未來公司發展理念與M十分契合,雙方相談甚歡。對方提出的條件絕佳,M恨不得能馬上簽約、立刻收款。但諮詢律師後,M發現:原來就算雙方金額與條件都談好了,真的能收到股款至少得等上將近六個月的時間。需要這麼長的時間究竟是為什麼呢? 募資程序 經過律師解釋,M這才發覺跟S談定的只是「投資意向」。基本上最多只是投資人依據公司單方面的簡介,基於「『假設』創辦人所述公司狀況為真實」時,先暫時決定對公司的投資想法,這只是一種投資意向,簽訂的文件也只是備忘錄性質(由於通常講定的投資內容多涉及投資價格與許多條件,也稱為「投資條件書」Term…
黃沛聲律師-創新板與戰略新板

金管會打算開創新板與戰略新板,能真正滿足我們新經濟產業的籌資市場嗎?

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2020年12月,金管會主委黃天牧宣布,台股將新增「台灣創新板」及「戰略新板」,預計 2021 年第三季開板,並喊出拚開板一年內各 10 家目標,以利與鄰近資本市場競爭。 有句諺語是:「It…
創投律師-黃沛聲-新創公司員工選擇權ESOP解析懶人包

員工選擇權ESOP解析懶人包

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當員工問了老闆們都最怕的那句話:「有時間嗎?有點事情想跟你聊聊~」「在公司裡什麼都好,同仁相處也很開心,只是有其他公司開給我比較高的薪資,我有點猶豫~~」 新創公司留住人才的困境 Mask是新創公司的老闆,他發明了Eatgether這個最近火紅的交友app。 許多人都知道該走出自己有限的生活圈,接觸新朋友,眼界才能成長,不過多半對於如何認識陌生人又感到苦手。Eatgether就是針對這痛點所創造的app產品,透過「一起吃飯」這件任何人都會的事,讓人有機會跨出舒適圈,開始認識陌生人。 公司產品雖然正在快速成長,但卻還沒能賺到足夠的現金來支付公司成長所需要的優秀員工的薪資。有天,資深工程師Ken敲敲Mask辦公室的門,問了老闆們都最怕的那句話:「有時間嗎?有點事情想跟你聊聊~」「在公司裡什麼都好,同仁相處也很開心,只是有其他公司開給我比較高的薪資,我有點猶豫~~」 這同時也是許多新創公司的困境。新創公司的成功關鍵在於能快速成長,而成長取決在優秀的產品,也就必然需要許多優秀員工的參與,這些優秀員工當然值得較佳的報酬。不過,新創公司最缺少的就是現金。這時,該如何解決「新創成長」的人才需求與「滿足報酬」的現金需求呢? 新創公司留住人才的解法 其實,對於新創公司而言,重點不只是能夠減少現金的支出,最好還可以讓優秀員工在公司待得夠久,如此才能將規劃好的產品完整的推出市場,實現獲利與促成公司成長。此時利用公司的「股權」是很好的解決方案。 在台灣現行公司法制度下,新創公司可以選擇用「員工新股認購權憑證」或「員工期權計劃(Employee…

黃沛聲 律師/風險投資

熱愛創設新企業,參與落實多數台灣創業項目。常擔任加速器股權結構、募資、併購、商業策略導師。
致力於協助台灣企業走向世界(東協、中國、柏林),及幫助海外公司投資進入台灣,鏈結台灣於全世界的商業樞紐地位。

擅長領域

  • 新創募資
  • 股權規劃
  • 企業併購
  • 個人資料保護/資安驗證輔導
  • 公司上市櫃規劃

服務領域著重於企業併購、創業投資、網路趨勢、個人資料保護、智慧財產權及企業上市櫃服務。現擔任齊威資本執行董事,中華電信、牛爾、雅聞、FunNow、幫你優公司及國泰、華陽創投、上海互聯網聯盟法律顧問。並輔導台灣新創基地、科技部鏈結中心、台灣新創競技場(TSS)、SparkLabs、500Startups 等加速器創業團隊。

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