新創找奧援 善用資本市場:創新板 / 戰略新板

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台灣新創企業的上市新路徑" - 面對傳統上市制度的挑戰,台灣證交所推出的「創新板」和櫃買中心的「戰略新板」,為早期企業提供了新的資本市場支援,以技術創新為核心不再侷限於傳統財務要求。本文分析這些新政策如何助力新創企業獲得資金,加速成長,並提醒創業者審慎評估適合自己發展的上市板塊。
家族企業提早傳承規畫

家族企業提早傳承規畫

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「家族傳承規劃」不僅適用於富有的家族,台灣約有60%公司為家族企業,專注於製造業和服務業。然而,多數家族企業缺乏經營權傳承計劃。傳承不僅關係財產,還包括經營權、理念、文化和價值觀的傳承,對於繼續競爭、吸引人才至關重要。早期傳承規劃有利於避免爭議,控制稅務成本,培養領導能力。台灣家族企業成立時間較早,第一代經營者應早做規劃。家族企業傳承規劃可為企業長遠發展保駕護航,不僅影響家族,更影響員工和社會。建議提前與專業顧問合作,制定專屬傳承計畫。
家族傳承規畫三部曲

家族傳承規畫三部曲

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台灣家族企業佔『台灣50指數』半數以上,市值達32%,但54%無接班人計劃,90%缺乏經營權防衛。家族企業傳承隱憂嚴重。股權結構顯示多未有傳承計劃。家族傳承規劃分三步驟:盤點、規劃、執行。現在是最佳執行時機。家族資產傳承須細心規劃,確保事業與家族經營順利傳承,維護長期和諧相處。

臺灣股權式群眾募資市場現況與挑戰-國際案例啟示與新方向建議

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「商業始終來自於科技創新,法律則來自於商業發展」。股權式群眾募資則是個特殊的存在,一方面是網路行銷行為,另方面又是融資行為。近年來股權群募已逐漸成為全球新創產業資金之新活水,本文從群眾募資的種類與簡介、股權式群眾募資的法律規範及挑戰,最後從國際股權群募平臺案例,提出臺灣股權群募之建議。

募資簡報掌握四關鍵

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創業過程中,一個精心設計、吸引人的募資簡報是不可或缺的。「電梯簡報(Elevator Pitch)」是必學的簡報技巧,協助創業者在短短數十秒間說明你的商業模式,創業者的簡報該如何做才能清楚地溝通表達,我有幾個建議。

從AIoT與數位行銷的產業趨勢,看個資收集對新創成功的重要性

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怎麼合法運用個資變成新創的神隊友?這篇告訴你!隨著萬物聯網和數位廣告市場的發展,收集個人資料已成為一種現象。在這個趨勢下,個資保護的重要性更加凸顯,創業者需要瞭解如何在合法合規的情況下收集、處理、利用個資以產生效益。在我看來,若能將個資應用於創業題目之中,透過「解決方案的設計」,並且手握關鍵數據,就是炙手可熱的新創團隊。

保護營業秘密 軟硬兼施

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對於企業如何保護秘密,我對客戶一向的建議是:企業應該軟硬兼施。這篇分享『營業秘密』的基本觀念,讓企業主、創業家能快速了解怎麼保護公司的知識方法之一。

新創公司延攬海外人才攻略

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2023年初內政部針對「入出國及移民法」再推新修法。主要鬆綁了外國人在台停居留規定,目的正是為了吸引更多海外優質人才來台創業並增加留台誘因。透過引入外國人才、留住來台求學學子的政策修訂,或能為國內產業及南向政策注入活水。新創團隊應善用法規尋覓適合人才發展跨國市場,為營運發展找到新的成長動能。
新創訂員工期權計畫 創三贏2023 Bryan

新創訂員工期權計畫 創三贏

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好人才是促使團隊往前邁進的關鍵,各行各業都在上演人才爭奪戰,在台灣現行公司法制度下,新創公司可以選擇建立「員工期權計畫(ESOP)」,意即將股權發放給重要員工,以未來資本利得作為對員工的激勵,同時達成留才及節約現金之目的。 其中,「員工認股權憑證」是很適合的制度,這篇為你分析與提醒注意要點。
創投律師給教授創業的3個提醒

學研創業挑戰商業行不行?給教授創業的3個提醒

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創新創業已經是已開發國家科技的重要策略,隨著技術的研發,不少計畫主持人的教授也參與創業,這也是台灣政府鼓勵的核心。 不過,傳道授業與創業終究是兩回事,以下是過去我輔導新創團隊的建議,提供給想要投入創業的技術專家參考。