臺灣新創前進美國,美東或美西如何選擇

臺灣新創前進美國,美東或美西如何選擇?

2024年與合作夥伴單位協力在紐約建立了加速器專案,輔導臺灣的新創團隊進入美國市場,並媒合投創雙方,在過程中提供經驗與當地資源,及適當的資金支援。或許臺灣人常看到的是關於矽谷創業環境的分享,不解何以瞄準美東?跟大家分享一下我們看到的美東創業環境和機會。
金融科技浪潮下的創業啟示,從第三方支付業的崛起看創新啟示

金融科技浪潮下的創業啟示,從第三方支付業的崛起看創新啟示

隨著網路科技和移動智能設備的普及,第三方支付(Third-party payment)平台經歷了快速發展和演變,形成了今天我們熟知的支付生態系統。第三方支付的發展為創業者提供了寶貴的經驗和啟示。創業者應該以開放、創新的心態擁抱變化,在合規的前提下不斷探索新的商業模式和技術應用,推動行業的健康發展。

海島型國家與大陸型國家的創業生態差異

大陸型國家與海島型國家的創業家,在思考市場布局時,更容易受到地理因素的影響。為了彌補這個差距,海島型國家創業者需要擁有全球視野,深入研究海外市場的需求與商機。
2023國際音樂日

2023國際音樂日-創投律師與小號

人生,就是不斷在主角與配角中切換。學習小號與吉他,帶來的生活影響,是在對各種場合狀態切換的駕輕就熟。
家族企業提早傳承規畫

家族企業提早傳承規畫

「家族傳承規劃」不僅適用於富有的家族,台灣約有60%公司為家族企業,專注於製造業和服務業。然而,多數家族企業缺乏經營權傳承計劃。傳承不僅關係財產,還包括經營權、理念、文化和價值觀的傳承,對於繼續競爭、吸引人才至關重要。早期傳承規劃有利於避免爭議,控制稅務成本,培養領導能力。台灣家族企業成立時間較早,第一代經營者應早做規劃。家族企業傳承規劃可為企業長遠發展保駕護航,不僅影響家族,更影響員工和社會。建議提前與專業顧問合作,制定專屬傳承計畫。
家族傳承規畫三部曲

家族傳承規畫三部曲

台灣家族企業佔『台灣50指數』半數以上,市值達32%,但54%無接班人計劃,90%缺乏經營權防衛。家族企業傳承隱憂嚴重。股權結構顯示多未有傳承計劃。家族傳承規劃分三步驟:盤點、規劃、執行。現在是最佳執行時機。家族資產傳承須細心規劃,確保事業與家族經營順利傳承,維護長期和諧相處。

新創公司延攬海外人才攻略

2023年初內政部針對「入出國及移民法」再推新修法。主要鬆綁了外國人在台停居留規定,目的正是為了吸引更多海外優質人才來台創業並增加留台誘因。透過引入外國人才、留住來台求學學子的政策修訂,或能為國內產業及南向政策注入活水。新創團隊應善用法規尋覓適合人才發展跨國市場,為營運發展找到新的成長動能。
黃沛聲律師:新創公司創辦人必知6個基本問題

創業者必看:新創公司創辦人必知6個基本問題

最近有朋友想創業問了有關出資資本登記股份的問題,我想也都是很多打算創業的年輕人合夥最初的問題。 簡單將我的回覆提供有興趣的人參考,最關鍵的問題就是...

網紅經濟專欄(九):網紅IP商業模式 三點建議

網紅/ KOL 在發展自己的商業模式時,其中一個選項是和經紀公司簽約,需要思考三個要點。

新創公司的稅務優惠,你可能忽略掉的重要權益!

站在投資人的角度來看,投資新創企業一直都存在高風險,尤其是以投資某些早期高風險創業項目的個人天使投資人為最。為塑造創業環境,政府也在106年通過產業創新條例第23條之2,希望能透過提供個人天使投資人租稅優惠,以利活絡民間資金推動新創團隊在資金短缺上的困難。這個稅務優惠,由今年的個人所得稅報稅即可開始適用,且適用期限已經延長至118年12月31日。