傳承安排 預先說清楚
「黃律師，我的孩子們感情都很好，公司、…
分類 家族傳承規劃
家族企業傳承 區隔控制權、收益權
「黃律師，我有三個孩子。老大跟著我在公…
傳承第一步 先盤點再談節稅
「黃律師，我想做傳承規劃，幫我看看怎麼…
規劃傳承 做好三件事
「黃律師，我三個孩子從小感情很好，應該…
家族企業傳承 不是等分就公平
我在規劃家族企業傳承時，最常聽到企業主…
破解遺囑迷思 把心願變傳承制度
很多人認為，財富傳承最簡單的方法，就是…
傳承不是分財產，而是延續家族價值
對許多企業主、專業人士與投資人而言，人…
三個層面 掌握企業控制權
近期台泥的股權變動，引發市場高度關注。…
家族企業接班 設三道防火牆
執業二十年來，在家族傳承的案例裡，最常…
家族企業傳承的規劃失敗，引爆一場36億元的連鎖災難
台灣成功的家族企業如統一、遠東、永豐餘等，皆早在交班前規劃接班人制度與治理機制，將「情感」制度化，「經營」制度化。反觀泰山，家族無共識，才讓外部趁虛而入，最終讓整個家族、企業與產業聲譽付出代價。