從AIoT與數位行銷的產業趨勢,看個資收集對新創成功的重要性

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怎麼合法運用個資變成新創的神隊友?這篇告訴你!隨著萬物聯網和數位廣告市場的發展,收集個人資料已成為一種現象。在這個趨勢下,個資保護的重要性更加凸顯,創業者需要瞭解如何在合法合規的情況下收集、處理、利用個資以產生效益。在我看來,若能將個資應用於創業題目之中,透過「解決方案的設計」,並且手握關鍵數據,就是炙手可熱的新創團隊。
新創訂員工期權計畫 創三贏2023 Bryan

新創訂員工期權計畫 創三贏

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好人才是促使團隊往前邁進的關鍵,各行各業都在上演人才爭奪戰,在台灣現行公司法制度下,新創公司可以選擇建立「員工期權計畫(ESOP)」,意即將股權發放給重要員工,以未來資本利得作為對員工的激勵,同時達成留才及節約現金之目的。 其中,「員工認股權憑證」是很適合的制度,這篇為你分析與提醒注意要點。
創投律師給教授創業的3個提醒

學研創業挑戰商業行不行?給教授創業的3個提醒

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創新創業已經是已開發國家科技的重要策略,隨著技術的研發,不少計畫主持人的教授也參與創業,這也是台灣政府鼓勵的核心。 不過,傳道授業與創業終究是兩回事,以下是過去我輔導新創團隊的建議,提供給想要投入創業的技術專家參考。
台灣前進美國的最佳時機!黃沛聲走訪矽谷:新創請把握「這兩個」市場

凝聚矽谷台灣資源,迎戰全球市場:台灣前進美國的最佳時機!新創請把握「這兩個」市場

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2022年9月,我帶著TGA(台灣天使俱樂部 Taiwan Global Angels)的成員們,進行了一趟矽谷參訪,除了訪視潛力新創公司外,亦拜訪了周邊創新創業相關機構。 將此行所看、所聞與心得,撰文分享,臺灣的新創與人才應該把握既有的優勢,及早進入美國市場卡位局與發展。
新創企業股權結構及技術入股-以價創2.0為例

新創企業股權結構及技術入股-以價創2.0為例

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經濟部技術進行「科研成果價值創造計畫」(價創2.0計畫),希望能以補助學界的方式促成來自學研機構的技術能不僅僅是單純的技術研究,更能落實成為商業應用,進而成為科技產業基石。 我肯定這個立意良善的制度,同時,也想要提醒學界的創業團隊,必須跳脫單純技術框架,說出有價值的商業模式才是最動聽的故事。

新創公司的稅務優惠,你可能忽略掉的重要權益!

站在投資人的角度來看,投資新創企業一直都存在高風險,尤其是以投資某些早期高風險創業項目的個人天使投資人為最。為塑造創業環境,政府也在106年通過產業創新條例第23條之2,希望能透過提供個人天使投資人租稅優惠,以利活絡民間資金推動新創團隊在資金短缺上的困難。這個稅務優惠,由今年的個人所得稅報稅即可開始適用,且適用期限已經延長至118年12月31日。

外國人才專法修法-新創公司延攬外國人才三關鍵

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寫給台灣新創團隊來說,了解此次修法,對於聘僱外國人才加入團隊,該注意的重點與好處。

股權規劃 Part 2:募資各階段要思考的股權計劃

新創團隊該如何處理種子輪/天使輪/A輪/B輪,甚至是C輪之後的股權安排?「技術股」也要納入股權規劃裡面嗎?這篇文章將帶著你理解,在不同的募資階段前,你該做什麼。

股權規劃 Part 1:創業第一天就該做的股權計畫

一個創業想法(idea)想要能夠發芽成長,初期「資金」絕對是必要的種子,先不討論創投法人額外投資的部分。幾位創辦人在創業之初,必須要拿得出基本程度的創業資金,才能起步創建產品。不過,實際上許多創業者對於股權規劃常常會存有許多浪漫的誤會,在本文將為創業家說明如何在創業第一天就做好股權規劃。

那些由出場策略推敲出的新創企業商業模式

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新創企業無論長遠的目標是IPO上市或被M&A,當前最重要的是找出自己有何能耐解決當前市場痛點,創造出價值,才是核心目標,也才能吸引投資人目光。這篇我整理國內近期透過IPO或收購模式出場的新創標竿,探究這些新創究竟使採取何種商業模式或累積哪些可以創造價值的資產,提供給新創界朋友參考。