COVID-19疫情下,給雇主遠距工作模式的勞基法建議

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之前我在部落格寫過「遠距工作」打卡制度符合勞基法的案例,主要是因應台灣新創網路公司與新經濟商業模式的彈性工作趨向,當時遠距工作只是勞基法傳統上現場工作的例外;不過遇到…