分類 新創/股權/募資

好人才是促使團隊往前邁進的關鍵，各行各業都在上演人才爭奪戰，在台灣現行公司法制度下，新創公司可以選擇建立「員工期權計畫（ESOP）」，意即將股權發放給重要員工，以未來資本利得作為對員工的激勵，同時達成留才及節約現金之目的。
其中，「員工認股權憑證」是很適合的制度，這篇為你分析與提醒注意要點。

聽過今年上路的 CFC （營利事業受控外國企業)制度嗎？它還有個小別名，被稱為海外反避稅殺手鐧。
這篇告訴你，CFC（營利事業受控外國企業) 對你的影響 。

網紅/ KOL 在發展自己的商業模式時，其中一個選項是和經紀公司簽約，需要思考三個要點。

站在投資人的角度來看，投資新創企業一直都存在高風險，尤其是以投資某些早期高風險創業項目的個人天使投資人為最。為塑造創業環境，政府也在106年通過產業創新條例第23條之2，希望能透過提供個人天使投資人租稅優惠，以利活絡民間資金推動新創團隊在資金短缺上的困難。2025年《產業創新條例》修法三讀，天使投資人投資新創企業可享更高稅務減免，最高可減除500萬元。有限合夥創投門檻降低至1.5億元，AI與節能減碳投資抵減上限提升至20億元。掌握最新稅務優惠政策，有效布局新創投資。

寫給台灣新創團隊來說，了解此次修法，對於聘僱外國人才加入團隊，該注意的重點與好處。

《外國人才專法》於2021年6月18日經立法院三讀通過，10月25日起正式上路，在法規位階上，屬於《就業服務法》與《入出國及移民法》之特別法。新法大大鬆綁台灣公司聘僱「外國『特定』專業人才」的限制，這篇文章為你解說新修外國人才專法三大重點，以及台灣新創公司如何延攬外國人才，外國創業者如何輕鬆落地台灣市場。

新創團隊該如何處理種子輪/天使輪/A輪/B輪，甚至是C輪之後的股權安排？「技術股」也要納入股權規劃裡面嗎？這篇文章將帶著你理解，在不同的募資階段前，你該做什麼。

一個創業想法（idea）想要能夠發芽成長，初期「資金」絕對是必要的種子，先不討論創投法人額外投資的部分。幾位創辦人在創業之初，必須要拿得出基本程度的創業資金，才能起步創建產品。不過，實際上許多創業者對於股權規劃常常會存有許多浪漫的誤會，在本文將為創業家說明如何在創業第一天就做好股權規劃。

疫情衝擊經營不下去怎麼辦？天災人禍避不開得退場時，你應該要這樣思考。