新創公司與創新科技
新創/股權/募資「新創」近年來成為一時顯學,除了經濟部對於補助之研發技術設有新創專章、固定設置衍生公司補助外,政府各級機關、大學也均設有各式計畫給予補助,國際上簽訂之「台美21世…
新創募資 要嘗試換位思考
新創/股權/募資對台灣新創企業而言,募資是發展的關鍵。本文透視投資人的視角,解析他們如何權衡風險與潛在回報。新創企業在尋求資金時必須展現如何控制風險並創造價值,而非僅僅著眼於產品和技術。
股權規劃 鞏固創業藍圖—以醫美診所為例
新創/股權/募資股權規劃必須依據商業模式、公司發展階段、預算及總需求金額募集方式來思考,計畫可大可小,視個案不同而定。
募資簡報掌握四關鍵
新創/股權/募資創業過程中,一個精心設計、吸引人的募資簡報是不可或缺的。「電梯簡報(Elevator Pitch)」是必學的簡報技巧,協助創業者在短短數十秒間說明你的商業模式,創業者的簡報該如何做才能清楚地溝通表達,我有幾個建議。
新創公司延攬海外人才攻略
人才策略2023年初內政部針對「入出國及移民法」再推新修法。主要鬆綁了外國人在台停居留規定,目的正是為了吸引更多海外優質人才來台創業並增加留台誘因。透過引入外國人才、留住來台求學學子的政策修訂,或能為國內產業及南向政策注入活水。新創團隊應善用法規尋覓適合人才發展跨國市場,為營運發展找到新的成長動能。
新創訂員工期權計畫 創三贏
新創/股權/募資好人才是促使團隊往前邁進的關鍵,各行各業都在上演人才爭奪戰,在台灣現行公司法制度下,新創公司可以選擇建立「員工期權計畫(ESOP)」,意即將股權發放給重要員工,以未來資本利得作為對員工的激勵,同時達成留才及節約現金之目的。
其中,「員工認股權憑證」是很適合的制度,這篇為你分析與提醒注意要點。
創業者必看:新創公司創辦人必知6個基本問題
新創/股權/募資最近有朋友想創業問了有關出資資本登記股份的問題,我想也都是很多打算創業的年輕人合夥最初的問題。
簡單將我的回覆提供有興趣的人參考,最關鍵的問題就是...
網紅經濟專欄(九):網紅IP商業模式 三點建議
新創/股權/募資, 網紅經濟網紅/ KOL 在發展自己的商業模式時,其中一個選項是和經紀公司簽約,需要思考三個要點。
新創公司的稅務優惠,你可能忽略掉的重要權益!
稅務法規站在投資人的角度來看,投資新創企業一直都存在高風險,尤其是以投資某些早期高風險創業項目的個人天使投資人為最。為塑造創業環境,政府也在106年通過產業創新條例第23條之2,希望能透過提供個人天使投資人租稅優惠,以利活絡民間資金推動新創團隊在資金短缺上的困難。這個稅務優惠,由今年的個人所得稅報稅即可開始適用,且適用期限已經延長至118年12月31日。
外國人才專法修法-新創公司延攬外國人才三關鍵
人才策略寫給台灣新創團隊來說,了解此次修法,對於聘僱外國人才加入團隊,該注意的重點與好處。