2023年初內政部針對「入出國及移民法」再推新修法。主要鬆綁了外國人在台停居留規定，目的正是為了吸引更多海外優質人才來台創業並增加留台誘因。透過引入外國人才、留住來台求學學子的政策修訂，或能為國內產業及南向政策注入活水。新創團隊應善用法規尋覓適合人才發展跨國市場，為營運發展找到新的成長動能。

好人才是促使團隊往前邁進的關鍵，各行各業都在上演人才爭奪戰，在台灣現行公司法制度下，新創公司可以選擇建立「員工期權計畫（ESOP）」，意即將股權發放給重要員工，以未來資本利得作為對員工的激勵，同時達成留才及節約現金之目的。
其中，「員工認股權憑證」是很適合的制度，這篇為你分析與提醒注意要點。

創新創業已經是已開發國家科技的重要策略，隨著技術的研發，不少計畫主持人的教授也參與創業，這也是台灣政府鼓勵的核心。
不過，傳道授業與創業終究是兩回事，以下是過去我輔導新創團隊的建議，提供給想要投入創業的技術專家參考。

聽過今年上路的 CFC （營利事業受控外國企業)制度嗎？它還有個小別名，被稱為海外反避稅殺手鐧。
這篇告訴你，CFC（營利事業受控外國企業) 對你的影響 。

2022年9月，我帶著TGA（台灣天使俱樂部 Taiwan Global Angels）的成員們，進行了一趟矽谷參訪，除了訪視潛力新創公司外，亦拜訪了周邊創新創業相關機構。
將此行所看、所聞與心得，撰文分享，臺灣的新創與人才應該把握既有的優勢，及早進入美國市場卡位局與發展。

經濟部技術進行「科研成果價值創造計畫」(價創2.0計畫)，希望能以補助學界的方式促成來自學研機構的技術能不僅僅是單純的技術研究，更能落實成為商業應用，進而成為科技產業基石。
我肯定這個立意良善的制度，同時，也想要提醒學界的創業團隊，必須跳脫單純技術框架，說出有價值的商業模式才是最動聽的故事。

隨著全球逐步邁向2030年聯合國永續發展目標和2050年淨零碳排承諾，政府加強永續政策，企業綠色轉型勢在必行。我鼓勵新創團隊關注淨零排放趨勢，探索創造價值的機會，引領綠能和ESG的未來。

金融產業的轉型已是大勢所趨，擁抱金融科技更是翻轉未來場景應用的技術所在。台灣在過去良好的金融服務與監管的情況下，如何發揮創意與技術的軟實力，創造國內下一隻新創獨角獸，將會是新創團隊未來極重要的課題。

建築業前一次針對建商銷售模式環節的創新是「預售屋」制度，此後就很少推出創新的銷售模式。我想藉由此文拋磚引玉，提出寵物宅之群眾募資的新行銷模式，建議建商可思考導入群眾募資平台的多媒體科技，瞄準小眾市場來展現產品體驗，滿足不同類型消費者的生活需求。