好朋友Mr. Jaime曾經在一篇文章提到，
在台灣新創公司要設立公司架構，應該規劃各股東以包括六個月預定薪資加上一些初期創立成本，分攤由各股東實際掏錢注入公司當作設立資本。另外還有一個很重要的原則，股東出資要有多有少不宜50:50，但差距卻不能太大。
創業基本知識 ：《創業者必看：新創公司創辦必知6個基本問題》
問題發生
以在台灣設立新創公司來說，「股東出資比例不能相同」這點，應該是基本常識。
我舉以前曾經處理過的慘案來做參考：
創業故事大同小異，一定都是三五好友相約創業，初期沒賺錢時大家感情非常好，A有技術、B有人脈、C有外文業務能力，為了節省初期成本，湊了50萬元（以往設立有限公司仍有最低資本限制為50萬，現行公司法修法之後已取消）作為資本，就隨便請記帳士幫忙成立了「有限公司」，出資比例A20%，B30%，C50%，後來雖然業務上有所斬獲，但家家有本難念的經，公司股東間內部卻發生爭執，不論理由如何，但是後續處理無論是要「拆夥」（有股東要出讓股權「賣老股」）或是「繼續經營」（要對外增資「發新股」募資）依公司法「有限公司」的規定都要經過「其他」或是「全體」股東的同意才能變更。
上面的故事明顯呈現出股東間合夥時，設立「有限公司」的缺點，因為有限公司是採取「封閉型設計」，原則上是不讓股東自由變動的，例如：
- 公司「出資總額」及各股東「出資額」都寫在章程裡，有原有股東要出賣出資額（股份）時依公司法第110條規定要經過「其他」股東的同意，才能修改章程；
- 在大部分股東希望要引進外部新投資人時，依第113條準用第47條也要經過「其他」股東的同意，才能修改章程。
也就是說，在有限公司中，幾乎公司每項重大決定都要「所有」股東同意，這時只要有一個股東用任何理由反對，即便他持有的股份比例極低，都可以將公司整個進度卡住。於是常常成為少數股東可以綁架多數，予取予求的不公平情形！
更重要的，有限公司的股份不利創業
投資人想要的是可以隨時出售的股份
創業若不是獨自出資，只要有第二個股東，出資的目的是「總有一天能夠『出賣股份』獲利」，因此股東能否自由轉讓股份，就是重要條件。或許有投資人會希望從公司的獲利中「分潤」獲利，但實際上分潤不是投資人主要看的。重點是要「能轉讓」，因此「有限公司」不可採用。
員工想要的股份也是可以轉讓的股份
創業者常常也會希望給員工或共同創辦人股份，來激勵共同方向與節省公司現金支出，但是相同的道理，沒有辦法轉讓的股份並沒有價值，連員工或創辦人也不會有興趣。
小結：只有股份能夠自由轉讓的「股份有限公司」，才是創業應該採取的架構
最後，若是真有需要發給無償的技術股時，千萬注意不要隨意的用技術作價取得股份，否則隔年繳稅的時候就知道厲害！
用「無面額股」或是「溢價」、「設立境外公司」都是相對好的作法，不過請記得委託專業律師協助規劃！
延伸閱讀：
