新創核心競爭力 「營業秘密」的法律保護關鍵

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在新創企業的早期階段，核心技術往往是企業最重要的價值來源。尤其當核心技術尚未形成專利，而是以流程、參數、手法、Know-how 形式存在時，如何透過法律上的「營業秘密」保護，成為創業者必學的一課。黃沛聲律師深入剖析營業秘密法的三大要件，以及企業在保護核心技術時常見的盲點與應對策略。

自媒體創業 當心三陷阱

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近年來多起自媒體創業糾紛，從「眾量級」Andy事件到波特王、吳青峰的爭議，都凸顯創業初期缺乏完善規劃的風險。黃沛聲律師以多年實務經驗，歸納出創業規劃的四大重點：創辦人協議、股權分配、資產歸屬與股權結構，協助創業者避免重蹈覆轍，穩健打下事業根基。

股權規劃 - 新創公司兩難的募資困境，該不該拒絕土豪投資的誘惑？

如果你的公司，手上產品正在開發，資金卻遲遲不到位……這時候，一位老朋友開口說：「我可以投資，一次給你 5000 萬，只要讓我佔 49% 跟擔任董事長。」聽起來是不是很香？但，我會請你慢慢想，這關係到股權規劃，這是兩難的募資困境，該不該拒絕資本大鱷投資的誘惑？

AI浪潮下，傳統貿易公司的數位轉型新出路

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資訊差消失、AI興起，傳統貿易公司面臨轉型關鍵期。本文深入分析AI在供應鏈整合、多語言客服、B2C直播電商及科技投資等應用，協助企業在數位時代重建競爭優勢。
淺析台灣創新板2.0及創櫃板Plus 帶動台灣資本市場創新升級，打造亞太新創IPO首選目的地

淺析台灣創新板2.0及創櫃板Plus 帶動台灣資本市場創新升級，打造亞太新創IPO首選目的地

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介紹台灣資本市場的最新改革─「創新板2.0」與「創櫃板Plus」，兩者分別針對成熟新創與早期創業團隊，提供更具彈性與支援性的上市及募資機會。藉此，台灣正積極朝向亞太新創IPO首選地邁進，強化國際吸引力與創業生態系。
員工退休信託規劃

『員工退休信託規劃』 打造企業永續競爭力

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在競爭激烈的商業環境中，企業如何吸引並留住優秀人才？薪資與福利固然重要，但真正影響員工長期穩定性的關鍵，是「退休規劃」。台灣現行的勞退新制與勞保年金，往往不足以支撐退休生活，企業若能提供更完善的退休保障，如「員工退休信託」，不僅能提升員工忠誠度，還能強化企業競爭力。本篇文章將帶你瞭解退休制度的現況、企業如何補足退休缺口，以及「員工退休信託」如何成為企業永續發展的重要策略！

總結回顧與展望 2025

2024總結與2025展望：穩健前行，不敗致勝。回顧我的投資歷程，從台灣到國際，我們在新創投資中看到了更多可能性：過去五年，投資了多個台灣團隊，也成功出場了兩個案子，實現了三倍的投資報酬。這些成果不僅證明台灣的新創團隊具備世界級的實力，也讓我深刻體會到成功與“不敗”的意義差異。成功無法複製，但“不敗”的方法可以學習，而這正是我和團隊協助客戶的核心價值。
黃沛聲：2025 新創出海最佳時機來了

2025 正是新創出海好時機!

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2025年，正是台灣新創揚帆出海的最佳時機。在新冠疫情後的數位轉型浪潮，遠距工作和數位協作已成為新常態，大幅降低台灣新創企業進軍海外的門檻。也因為台積電及輝達等國際知名企業的台灣關係，對外國投資人而言，台灣團隊的價值已非陌生。同時，中美關係及台美關係消長，更有利於台灣新創團隊切入美國市場。台灣團隊只要掌握好國際控股公司架構，利用美國資本、台灣技術、美國市場的策略，將會在某些利基市場擁有非常不錯的機會。
黃沛聲：獎勵人才 善用員工認股選擇權（ESOP）

獎勵人才 善用員工認股選擇權（ESOP）

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ESOP常用於留住重要人才，同時又能鞏固創辦人對公司之股權控制。但並非適用於所有企業，選擇適當的實施時機與評估公司條件，對於效果是否成功很重要。

【新創法務地圖】台灣新創的全球航道—國際營運

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2024年，全球經濟正經歷前所未有的數位轉型浪潮，這波趨勢為台灣帶來了黃金機遇，現在正是台灣新創揚帆出海的最佳時機。從「產品出口」到「海外營運」的轉變，將為台灣許多產業帶來深遠影響，能夠跨越轉變鴻溝的企業，不僅能夠提高企業的獲利率和市場佔有率，還能推動台灣在全球的地位提升。