【家族傳承規劃】傳承家族企業 遺囑不是萬靈丹

該如何確保家族企業的經營權?一個理想的傳承規劃,應該盡可能地全方位考量,幾個關鍵策略:運用閉鎖型公司特性,靈活運用信託制度,家族辦公室的專業治理。
家族企業提早傳承規畫

【家族傳承規劃】家族企業提早傳承規畫

「家族傳承規劃」不僅適用於富有的家族,台灣約有60%公司為家族企業,專注於製造業和服務業。然而,多數家族企業缺乏經營權傳承計劃。傳承不僅關係財產,還包括經營權、理念、文化和價值觀的傳承,對於繼續競爭、吸引人才至關重要。早期傳承規劃有利於避免爭議,控制稅務成本,培養領導能力。台灣家族企業成立時間較早,第一代經營者應早做規劃。家族企業傳承規劃可為企業長遠發展保駕護航,不僅影響家族,更影響員工和社會。建議提前與專業顧問合作,制定專屬傳承計畫。
家族傳承規畫三部曲

【家族傳承規劃】家族傳承規畫三部曲

台灣家族企業佔『台灣50指數』半數以上,市值達32%,但54%無接班人計劃,90%缺乏經營權防衛。家族企業傳承隱憂嚴重。股權結構顯示多未有傳承計劃。家族傳承規劃分三步驟:盤點、規劃、執行。現在是最佳執行時機。家族資產傳承須細心規劃,確保事業與家族經營順利傳承,維護長期和諧相處。