「家族傳承規劃」不僅適用於富有的家族，台灣約有60％公司為家族企業，專注於製造業和服務業。然而，多數家族企業缺乏經營權傳承計劃。傳承不僅關係財產，還包括經營權、理念、文化和價值觀的傳承，對於繼續競爭、吸引人才至關重要。早期傳承規劃有利於避免爭議，控制稅務成本，培養領導能力。台灣家族企業成立時間較早，第一代經營者應早做規劃。家族企業傳承規劃可為企業長遠發展保駕護航，不僅影響家族，更影響員工和社會。建議提前與專業顧問合作，制定專屬傳承計畫。