家族企業提早傳承規畫

【家族傳承規劃】家族企業提早傳承規畫

「家族傳承規劃」不僅適用於富有的家族，台灣約有60％公司為家族企業，專注於製造業和服務業。然而，多數家族企業缺乏經營權傳承計劃。傳承不僅關係財產，還包括經營權、理念、文化和價值觀的傳承，對於繼續競爭、吸引人才至關重要。早期傳承規劃有利於避免爭議，控制稅務成本，培養領導能力。台灣家族企業成立時間較早，第一代經營者應早做規劃。家族企業傳承規劃可為企業長遠發展保駕護航，不僅影響家族，更影響員工和社會。建議提前與專業顧問合作，制定專屬傳承計畫。
家族傳承規畫三部曲

【家族傳承規劃】家族傳承規畫三部曲

台灣家族企業佔『台灣50指數』半數以上，市值達32％，但54％無接班人計劃，90％缺乏經營權防衛。家族企業傳承隱憂嚴重。股權結構顯示多未有傳承計劃。家族傳承規劃分三步驟：盤點、規劃、執行。現在是最佳執行時機。家族資產傳承須細心規劃，確保事業與家族經營順利傳承，維護長期和諧相處。

臺灣股權式群眾募資市場現況與挑戰-國際案例啟示與新方向建議

「商業始終來自於科技創新，法律則來自於商業發展」。股權式群眾募資則是個特殊的存在，一方面是網路行銷行為，另方面又是融資行為。近年來股權群募已逐漸成為全球新創產業資金之新活水，本文從群眾募資的種類與簡介、股權式群眾募資的法律規範及挑戰，最後從國際股權群募平臺案例，提出臺灣股權群募之建議。

募資簡報掌握四關鍵

創業過程中，一個精心設計、吸引人的募資簡報是不可或缺的。「電梯簡報（Elevator Pitch）」是必學的簡報技巧，協助創業者在短短數十秒間說明你的商業模式，創業者的簡報該如何做才能清楚地溝通表達，我有幾個建議。

從AIoT與數位行銷的產業趨勢，看個資收集對新創成功的重要性

怎麼合法運用個資變成新創的神隊友？這篇告訴你！隨著萬物聯網和數位廣告市場的發展，收集個人資料已成為一種現象。在這個趨勢下，個資保護的重要性更加凸顯，創業者需要瞭解如何在合法合規的情況下收集、處理、利用個資以產生效益。在我看來，若能將個資應用於創業題目之中，透過「解決方案的設計」，並且手握關鍵數據，就是炙手可熱的新創團隊。

保護營業秘密 軟硬兼施

對於企業如何保護秘密，我對客戶一向的建議是：企業應該軟硬兼施。這篇分享『營業秘密』的基本觀念，讓企業主、創業家能快速了解怎麼保護公司的知識方法之一。

新創公司延攬海外人才攻略

2023年初內政部針對「入出國及移民法」再推新修法。主要鬆綁了外國人在台停居留規定，目的正是為了吸引更多海外優質人才來台創業並增加留台誘因。透過引入外國人才、留住來台求學學子的政策修訂，或能為國內產業及南向政策注入活水。新創團隊應善用法規尋覓適合人才發展跨國市場，為營運發展找到新的成長動能。
新創訂員工期權計畫 創三贏2023 Bryan

新創訂員工期權計畫 創三贏

好人才是促使團隊往前邁進的關鍵，各行各業都在上演人才爭奪戰，在台灣現行公司法制度下，新創公司可以選擇建立「員工期權計畫（ESOP）」，意即將股權發放給重要員工，以未來資本利得作為對員工的激勵，同時達成留才及節約現金之目的。 其中，「員工認股權憑證」是很適合的制度，這篇為你分析與提醒注意要點。
創投律師給教授創業的3個提醒

學研創業挑戰商業行不行？給教授創業的3個提醒

創新創業已經是已開發國家科技的重要策略，隨著技術的研發，不少計畫主持人的教授也參與創業，這也是台灣政府鼓勵的核心。 不過，傳道授業與創業終究是兩回事，以下是過去我輔導新創團隊的建議，提供給想要投入創業的技術專家參考。

CFC上路 海外獲利計稅影響大

聽過今年上路的 CFC （營利事業受控外國企業)制度嗎？它還有個小別名，被稱為海外反避稅殺手鐧。 這篇告訴你，CFC（營利事業受控外國企業) 對你的影響 。