保護營業秘密 軟硬兼施

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對於企業如何保護秘密,我對客戶一向的建議是:企業應該軟硬兼施。這篇分享『營業秘密』的基本觀念,讓企業主、創業家能快速了解怎麼保護公司的知識方法之一。

新創公司延攬海外人才攻略

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2023年初內政部針對「入出國及移民法」再推新修法。主要鬆綁了外國人在台停居留規定,目的正是為了吸引更多海外優質人才來台創業並增加留台誘因。透過引入外國人才、留住來台求學學子的政策修訂,或能為國內產業及南向政策注入活水。新創團隊應善用法規尋覓適合人才發展跨國市場,為營運發展找到新的成長動能。
新創訂員工期權計畫 創三贏2023 Bryan

新創訂員工期權計畫 創三贏

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好人才是促使團隊往前邁進的關鍵,各行各業都在上演人才爭奪戰,在台灣現行公司法制度下,新創公司可以選擇建立「員工期權計畫(ESOP)」,意即將股權發放給重要員工,以未來資本利得作為對員工的激勵,同時達成留才及節約現金之目的。 其中,「員工認股權憑證」是很適合的制度,這篇為你分析與提醒注意要點。
創投律師給教授創業的3個提醒

學研創業挑戰商業行不行?給教授創業的3個提醒

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創新創業已經是已開發國家科技的重要策略,隨著技術的研發,不少計畫主持人的教授也參與創業,這也是台灣政府鼓勵的核心。 不過,傳道授業與創業終究是兩回事,以下是過去我輔導新創團隊的建議,提供給想要投入創業的技術專家參考。
新創企業股權結構及技術入股-以價創2.0為例

新創企業股權結構及技術入股-以價創2.0為例

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經濟部技術進行「科研成果價值創造計畫」(價創2.0計畫),希望能以補助學界的方式促成來自學研機構的技術能不僅僅是單純的技術研究,更能落實成為商業應用,進而成為科技產業基石。 我肯定這個立意良善的制度,同時,也想要提醒學界的創業團隊,必須跳脫單純技術框架,說出有價值的商業模式才是最動聽的故事。

金融科技是台灣新創所欠缺的下一個獨角獸?看Banking 4.0時代如何為產業創造新契機

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金融產業的轉型已是大勢所趨,擁抱金融科技更是翻轉未來場景應用的技術所在。台灣在過去良好的金融服務與監管的情況下,如何發揮創意與技術的軟實力,創造國內下一隻新創獨角獸,將會是新創團隊未來極重要的課題。

房地產業的新創模式商業思考

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建築業前一次針對建商銷售模式環節的創新是「預售屋」制度,此後就很少推出創新的銷售模式。我想藉由此文拋磚引玉,提出寵物宅之群眾募資的新行銷模式,建議建商可思考導入群眾募資平台的多媒體科技,瞄準小眾市場來展現產品體驗,滿足不同類型消費者的生活需求。

外國人才專法修法-新創公司延攬外國人才三關鍵

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寫給台灣新創團隊來說,了解此次修法,對於聘僱外國人才加入團隊,該注意的重點與好處。

外國人才專法修對台灣新創與外國創業者的影響

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《外國人才專法》於2021年6月18日經立法院三讀通過,10月25日起正式上路,在法規位階上,屬於《就業服務法》與《入出國及移民法》之特別法。新法大大鬆綁台灣公司聘僱「外國『特定』專業人才」的限制,這篇文章為你解說新修外國人才專法三大重點,以及台灣新創公司如何延攬外國人才,外國創業者如何輕鬆落地台灣市場。
元宇宙(metaverse)2023Bryan

從列強到商業巨頭的全新角力戰:元宇宙(metaverse)

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你今天元宇宙(Metaverse)了嗎?這個從2021年底就被炒得沸沸揚揚的關鍵字,不管是相關概念股的輪漲,還是技術層面的發展與應用,各種討論如雨後春筍般的冒出來,有種坐在家裡也會被元宇宙砸到的概念。 當然我也不免被問到:「現行的法律概念如何在元宇宙的世界裡面運行?」 這個問題其實還牽涉到強權國家或商業巨頭在搶奪的影響力。